落实人才工作，实现可持续发展

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随着全世界的快速发展，人才已然成为一个国家最宝贵的资源，而建设人才强国则成为许多国家的发展战略目标。而做好做实新时代的人才工作，是实现人才强国战略根本所在，落实人才工作，意味着要培养和吸引各类优秀人才，激发创新力，推动社会经济的可持续发展。因此，作为新时代的组工干部，应在做好人才工作上下功夫，打好人才基础，坚持发挥人才之力，将人才优势转化为发展优势，为新时代凝聚起强大人才力量。

推进人才引进工作，助力人才发展。推进人才引进工作是做好新时代人才工作的关键路径。要想真正把那些优秀人才引进来，需要提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展机会等，唯有如此，才能实现引才并引心。因此，广大组工干部要扎实做好人才引进工作，首先就要建立公平公正公开的薪酬制度，按照“多劳多得”的基本原则，为人才提供相应的资薪待遇，同时要按照人才所作出的突出贡献，提出表扬并作出物质奖励。此外，组工干部要为人才提供广阔的发展空间和晋升机会，制定职业发展规划和培训计划，让人才能够实现个人价值和职业成长，让广大人才干事有劲头、生活有盼头。

全面改革培育体系，培养创新人才。做好新时代的人才工作，教育培养是重中之重，而推进全面改革培育体系是构建人才强国的基础，是实施好人才强国战略的基石。因此，作为新时代的组工干部，应自觉在改革人才培育体系上下功夫，转变传统的培养模式，注重培养人才的创新能力和实践能力，激励人才自主进行学习和独立深入思考，培养创新思维和问题解决能力，进而能够从不同角度思考并解决问题，培养解决复杂问题的能力，确保党和国家的伟大事业得以长足发展。

完善干事创业系统，激发创新活力。完善干事创业系统是落实人才工作的重要环节。广大组工干部要努力构建利于干事创业的环境，引导人才培养创新思维和创业精神，按照各地发展实际制定相应政策，为广大人才干事创业提供资金和税收优惠等支持措施，进一步激发人才的创新创造活力。此外，组工干部要在解决人才的“后顾之忧”问题上下功夫，贯彻落实好党的政策措施，多做暖人心的举措，让广大人才真正感受到我们党的重视和关心，保障党和国家的伟大事业可持续发展。(陈俊彤)