在金坛，劳模培养坚持面向基层，袁俊球等人便是这种培养机制的受益者。黄建勋是奋斗在电力一线31年的工人，“黄建勋劳模创新工作室”成立后，不断推出创新成果，黄建勋也成了江苏省劳动模范和企业首席技师。
选定了“苗子”，工会便开始“灌溉”，经过精心培养，劳模“成材”的同时也发挥了“传帮带”的引领作用。“袁俊球劳模创新工作室”自2021年成立以来，共配备了26名专业骨干参与创新工作，其中一位骨干张茜颖，因为成绩突出荣获金坛区“最美女科技工作者”称号。目前，国网常州市金坛区供电公司已组建劳模创新工作室4个，拥有成员70余名。这些工作室不仅成为技术创新的基地，也是劳模精神传承的载体。
在激励机制方面，工会也为劳模提供了充分的支持。金坛区各级工会不断完善激励机制，为劳模提供晋升机会、物质奖励和精神鼓励，确保他们的创新热情得到持续激发。袁俊球在一次劳模分享会上讲述了自己如何从一个技术小白成长为技术能手的故事。他表示：“劳模的培养不仅仅是荣誉的授予，更是个人成长和企业发展的双重推动。荣誉背后，是工会的关爱和支持，是团队的合作与奉献。在这样的机制下，我更有信心向更多的技术难关发起挑战。”(完)
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